中国邮政储蓄银行 2022校园招聘

中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改－引战－A、H两地上市”三步走改革目标。

本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，并加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营高效的新零售银行转型。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。

本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚持“普之城乡，惠之于民”的理念，在提供普惠金融服务、发展绿色金融、支持精准扶贫等方面，积极履行社会责任。

经过14年的努力，本行的市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。

面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，本行将深入贯彻新发展理念，全面深化改革创新，加快推进“特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化”转型发展，持续提升服务实体经济质效，着力提高服务客户能力，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。

中国邮政储蓄银行2022校园招聘职位

招聘机构

中国邮政储蓄银行总行本部、总行信息科技条线、总行审计局及各审计分局、总行信用卡中心、各一级分行、子公司。

招聘对象

面向境内、境外高校毕业生。其中，境内院校毕业生原则上应在2022年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生原则上应在2021年9月1日至2022年8月31日之间毕业，能够按时获得学历（学位）证书,并取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。考虑疫情影响，如届时国家另有规定的，按有关政策办理。

应聘基本要求

1.政治素质良好。拥护党和国家的方针政策，拥护党对国有企业的全面领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.个人品德良好。遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感。

3.专业素质优秀。具备与岗位要求相适应的的专业知识、理论基础、综合素质等。

4.身体素质良好。身心健康，具备正常履职的身体、心理素质。

5.符合本行招录回避相关要求。

6.符合银保监会有关银行业从业人员有关要求。

各机构具体的招聘岗位、应聘条件、工作地点，详见各岗位招聘页面。

为积极担当社会责任，本次招聘中，应聘人员为“抗疫”一线医护人员子女的，在招录过程中予以倾斜。作为“抗疫”一线医护人员子女的应聘者报名时，需在报名系统中选择并填写相关信息项，并提供必要的证明材料。

总行本部

个人金融板块

个人金融管理“U⁺”人才.

中国邮政储蓄银行股份有限公司-总行本部

北京   全职  硕士及以上  若干

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立即投递.

职位描述 

优先专业： 金融经济 数理统计 财务会计 法学 管理 

2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：

1.面试后确定总行培养部门。

2.入职后提供系统性集中培训。

3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。

4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。

5.提供总行多部门历练机制。

6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。

岗位职责:

1.主要从事全行业务规划、政策制定、营销组织、产品研发、风险管理等业务经营管理工作。

2.主要面向总行个人金融部、消费信贷部、网络金融部、数字人民币部、代理金融管理部等部门。

岗位要求:

在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：

1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。

2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。

3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。

4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。

个人金融科技“U⁺”人才.

中国邮政储蓄银行股份有限公司-总行本部

北京   全职  硕士及以上  若干

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职位描述 

优先专业： 计算机 软件工程 网络安全 人工智能 数理统计 

2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：

1.面试后确定总行培养部门。

2.入职后提供系统性集中培训。

3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。

4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。

5.提供总行多部门历练机制。

6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。

岗位职责:

1.主要从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。

2.主要面向总行个人金融部、消费信贷部、网络金融部、数字人民币部、代理金融管理部等部门。

岗位要求:

在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：

1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。

2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。

3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。

4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。

普惠金融板块

普惠金融管理“U⁺”人才.

中国邮政储蓄银行股份有限公司-总行本部

北京   全职  硕士及以上  若干

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职位描述 

优先专业： 金融经济 数理统计 财务会计 法学 管理 

2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：

1.面试后确定总行培养部门。

2.入职后提供系统性集中培训。

3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。

4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。

5.提供总行多部门历练机制。

6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。

岗位职责:

1.主要从事全行业务规划、政策制定、营销组织、产品研发、风险管理等业务经营管理工作。

2.主要面向总行小企业金融部、三农金融事业部等部门。

岗位要求:

在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：

1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。

2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。

3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。

4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。

普惠金融科技“U⁺”人才.

中国邮政储蓄银行股份有限公司-总行本部

北京   全职  硕士及以上  若干

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立即投递.

职位描述 

优先专业： 计算机 软件工程 网络安全 数理统计 人工智能 

2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：

1.面试后确定总行培养部门。

2.入职后提供系统性集中培训。

3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。

4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。

5.提供总行多部门历练机制。

6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。

岗位职责:

1.主要从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。

2.主要面向总行小企业金融部、三农金融事业部等部门。

岗位要求:

在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：

1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。

2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。

3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。

4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。

公司金融板块

公司金融管理“U⁺”人才.

中国邮政储蓄银行股份有限公司-总行本部

北京   全职  硕士及以上  若干

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立即投递.

职位描述 

优先专业： 金融经济 数理统计 财务会计 法学 管理 

2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：

1.面试后确定总行培养部门。

2.入职后提供系统性集中培训。

3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。

4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。

5.提供总行多部门历练机制。

6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。

岗位职责:

1.主要从事全行业务规划、政策制定、营销组织、产品研发、风险管理等业务经营管理工作。

2.主要面向总行公司金融部、交易银行部、投资银行部等部门。

岗位要求:

在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：

1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。

2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。

3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。

4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。

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中国邮政储蓄银行2022校园招聘流程

 ( 一 ) 网上报名

即日起，应聘者可登录招聘网申系统(ps***com[点击查看])，在线注册并填写个人简历后，选择相应机构的岗位进行在线报名。每位应聘者可根据意愿申报任意两个岗位。

报名截止时间为北京时间2021年9月26日24点。

（二）简历筛选和资格审查

我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

（三）笔试

统一笔试时间为2021年10月中旬，采用线上机考方式。

（四）面试、体检、签约及录用。

具体安排以各单位通知为准，请及时关注。