说透网申|网申十大黄金法则+十大筛选关键点+技巧经验（二）
0人阅读
0人评论
收藏
来源:本站原创
即由公司的招聘人员筛选简历，这样的方式已经很少采用，采用网申的公司一般都有较多的人应聘，如果要人选，工作量太过繁杂。 即通过系统设置关键词，并且为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单、高效，很多公司都会用。 即机选先刷掉部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才，目前来说人选+机选是使用得比较多的方式，比如各大国企央企，银行，证券，互联网等诸多行业大公司均采用此种筛选方式。
一般公司发布招聘公告的同时就会开放系统接受网申，而网申的有效期一般会是 15-60 天。小灶建议是在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。以一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。 一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。因为公司筛选网申简历，不是等截止日期到了，等你们交齐了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。而公司网申筛选是有个通过人数的，例如今年公司想筛选 1 万人进入笔试，那选够了，后面的人他就不看的了。不是你交了人家就一定看，也不是你想什么时候交我就什么时候看。 许多同学也已经验证过，压在最后几天才网申无疑是九死一生，通过概率会低很多。 机选或者机选 + 人选是用得很多的筛选方式，通过机选提高效率。而机选就是根据关键词来选出目标对象的。所以，填写网申内容时，你踩中越多的关键词，通过的概率就越高，一定要有踩关键词的意识。公司招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。 网申时，有些系统会显示目前内容完整度的比例，有些没有。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历、社团经历、获奖经历。内容越完整，通过概率则越高。公司在筛选时，完整度很低的根本就不看，例如完整度低于 60% 的机选就刷掉了。 描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语（行为词）表达出来。 与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。 在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。 面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。 在网申的最后，有的公司会留 3 道左右的开放性问题给应聘者作答，即“说下你为什么要应聘 XX 岗位？”这类问题，其实是考察应聘者态度的，不仅必填，而且要认真填，有套路的填。 但这类问题一般不好回答，可能要求写 300-500 字，所以啊所以，就很多同学没耐心填，随便填，甚至有的同学不填！但实话告诉大家，这部分内容是公司很看重的，是 HR 重点看的，如果你经历不够丰富，这几个问题回答得好，也许就能拉你一把！所以请不要忽略这部分问题，虽然它放在最后又恶心。
前面说过，现在很多网申筛选都是机选 + 人选结合，人选的重点是看实习经历、开放性问题等，而机选主要通过学校、专业、绩点、英语等关键词进行打分。 由于每套网申系统都有很复杂的算法，基本原理大致如下： 例如：外语能力：英语六级（+2分），英语四级（+1分），日语N2（＋2分）； 学位：博士生（+5分），硕士生（+3分），本科生（+2分）； 通过打分以后网申系统就会帮HR筛选出大部分不符合公司标准的人，然后HR就会开始着手去看剩下的申请人的简历和各项资料，用人为去综合判断到底这个人是否可以获得笔试和面试机会。 所以，掌握相关关键词非常重要，下面给大家列出些关键词作为参考。 你的大学越知名，得分越高。基本可以按 985 / 211 / 普通本科 / 专科来划分，等级越高，分数越高。 如果你的专业和招聘要求一致，那么一定要准确填写自己的专业，突出你的专业匹配度，不同部门的专业关键词不一样，比如法律部门就看法学专业。同时专业所得相关认证也可填写。 一般按照雅思/托福、专八/专四、四六级这样划分，公司一般都对四六级有要求，所以一定要写清楚。如果有获得雅思、托福、BEC 这些能体现口语水平的就更要写，能加分。 大学学习水平的标准是绩点，所以如果你绩点高，一定要写，在专业排名前 30% 的都可以写上这些比例。 这个主要看公司大小、实习岗位、实习时长。公司可分为 500 强企业同类岗位、小公司同类岗位、大公司不同岗位，实习时长越长也会更好，可分为半年、三个月、一个月。 分为主席/书记、副主席/副书记、部长/副部长、干事，还可分为校级、院级、系级。等级越高，得分越高。 奖学金如校级、院级、一等奖、二等奖；奖励：大学大家都会参加一些比赛/评选，这些也是有等级的。有国家级、省级、市级、校级、院系级。不同等级得分不同，所以也要写清楚。 这个除了英语，还会体现在一些相关岗位上，有些岗位有些专业是会要求考些证书的，例如会计，会分会从、初级会计师、中级会计师、注册会计师等，越难获取的写在越前面。如果你应该相关岗位，有获得相关证书时，一定要写上，有加分。 上面 9 类关键词应该都是比较显而易见的，而岗位关键词则是大多数人都会忽略的。岗位关键词是指从你所应聘岗位的岗位要求、岗位职责中提取出来的，每个岗位的关键词都不一样，要靠你自己提炼总结，并在网申中写出这些关键词。公司招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。
从网申第一个公司开始，为每个公司建一个文档，保存能保存下来的网申内容，尤其是开放性问题的答案。 一是各个公司网申的内容模块都差不多，那下次网申遇到相同或相似的内容，能复制粘贴，提高网申速度。 二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要被 HR 问到不知道，或者说了自我矛盾的答案，尤其是开放性问题。 要制作一张表，记录下想网申的公司、截止日期，网申网址、是否网申了这家公司等等。 每填完一个模块的内容，就检查一次，注意避免低级错误，例如写了错别字、填错电话号码和邮箱，这些错误虽然很小，但是影响很大。 很多公司常常要你先注册才能进行网申，网申结果也会在网站公布，需要登录查询，甚至下载网申简历去参加面试。很多同学网申完就把账号、密码给忘记了，接下来就有多麻烦，有可能是无法补救的，所以切记账号密码不要忘记。 上面说过，开放性问题在最后，开放题不是难在写不出来，而是难在写好。所以，建议先提前搜索一些常见的开放性问题及撰写技巧，提前准备好常见问题的答案，网申时根据问题，进行修改填写，这样能保证质量和效率。
