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看别人的经验,自己的实力!

面试形式:群面面试内容:给一个场景,做案例分析,主要是围绕着京东进入新市场、开发新产品之类
面试人数:10个人(真的好多,人均讨论时长也就2分钟...)
面试时间:5分钟读题,20分钟讨论,5分钟陈述;若时间剩余可有5分钟问HR问题
面试官:2人
面试过程:
我应该不是一个特别擅长做产品类群面的人,我在产品方面的经验确实不足,在提建议的时候会有很多不切实际的想法,但我也不太清楚这方面的弱势该怎么弥补...之前面试腾讯的群面,被一起面试的大佬虐得体无完肤,所以在做这类面试时,有些一朝被蛇咬、十年怕井绳之感,这次面试也是这样,看到是群面的时候就处于半放弃状态了...
但不得不说,京东物流的群面相较于腾讯要轻松很多,因为我感觉大家似乎也都不是往产品这个方向发展的,大多数同学和我的情况比较相似,而且人又比较多,大家说完自己的想法之后,20分钟基本就过去了,所以讨论也没有腾讯那么紧张和激烈(唉...我说完我的就真的一言不发了...)
面试结束后,HR说这种面试形式就是希望能够从大家这里获得一些未来发展的建议、想法啥的,也许意思就是在群面的时候关键不是说了多少,而是说的这几句话有没有是面试官想听的建议、想法吧?
我们面试的时候有一位同学出来做了leader,然后也负责做了presentation,计时工作则是由HR完成hhh
现在好像进入迷惘期了...希望能够早一点想明白自己以后的规划!早日获得自己满意的offer!冲鸭!大家也一起加油吖!

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