银行为何要给招聘设置门槛？

据往年数据统计，每年各大银行招聘人数总计在六万人左右，但是报考人次达到了百万人次。同学们发愁：怎么竞争怎么这么激烈？我要pk掉多少人才能拿到银行offer？银行也在发愁：怎么这么多人报名？我得筛选多长时间？

所以银行会制定了各自的招聘条件，但是我们不难发现，这些招聘条件也不是很苛刻啊，大部分人都符合。这是为什么呢？由于银行不想错过优秀的人才，所以要先画出一个名字叫“招聘条件”的大圈，既能用数量支持自己后续筛选的需求，也能除去一些不着边际的报考人员。这也就解释了为什么很多同学报考却没有通过网申。

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银行HR筛选简历的标准

银行网申简历筛选以机选+人检共同完成，所谓机选，一般筛选地域、学校、专业、四六级、奖学金、专业证书、实习经历等条件。人工筛选则重点看简历中剩下的部分有价值的条目或开放性题目，当然还有筛脸。

其中所占分值比例如下：

1、职业形象（30%），基本体现为证件照；
2、学校+成绩+校内表现（40%），体现为证书，成绩排名以及任职经历等；
3、校外实践（20%），主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点；
4、其他（10%），根据简历的完整性、准确性，进行综合评定。

计算机要做的就是根据银行的要求筛选关键词，比如一些硬性的要求：性别、学校、专业、英语能力等。所以一定要仔细阅读银行的公告，很多没有仔细阅读公告的同学很遗憾在这一场就领了盒饭。

在计算机筛选过后，符合要求的简历就到了每一位人力岗同事的手中，很不好意思的告诉大家，银行也是一个看脸的行业。以貌取人固然片面，但银行作为服务业，对颜值的要求是无可厚非的。所以要求每个人都要上传了证件照和生活照。希望大家在填写网申时对这一部分重视起来，去照一套正规、漂亮的证件照，仔细挑选一张自己颜值巅峰的生活照，还是很有必要的。

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接下来就是一些主观因素了，能力是当仁不让要放在第一位的。简历中要求填写的成绩排名、获奖情况、实习经历等就是为了筛选有能力的人才。举个栗子，比如在校期间你策划了一次推广活动，那么活动的效果一定要用数据体现出来。再比如你报名的客户经理岗位，那么一定要用自己的校园活动或是实习经历来体现自己善于沟通的一面。这样才会得到银行HR的认可。

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